真假外包的界定

第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

解析

（1）企业使用“假外包”、“真派遣”将会导致其违规使用劳务派遣，这必将会增加企业的用工风险，如受到处罚即承担连带责任，可能会将违规的派遣员工转为企业自用工。

（2）企业应该合理选择有经营资质的外包供应商，为其提供专业、精诚的服务，这样可以再很大程度上降低企业的经营风险。